Employment (การจ้างงาน)ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เทรนด์ใหม่ได้เกิดขึ้นในตลาดแรงงาน นั่นคือการจ้างงานขนาดเล็ก สร้างรายได้จากงานเล็กๆ ซึ่งคุณต้องการเพียงแล็ปท็อป และการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต แพลตฟอร์มสำหรับลูกค้า และนักแสดงโฆษณาบริการของตน เป็นวิธีที่สะดวกและง่ายในการทำเงิน แต่บ่อยครั้งที่การจ้างงานขนาดเล็ก คือการขาดทางเลือกรายได้ต่ำ เป็นงานซ้ำซากจำเจและคลุมเครือ

สิ่งนี้ส่งผลต่อตลาดแรงงานอย่างไร เมื่อผู้ซื้อในพื้นที่แฮกนีย์ ของลอนดอนซื้อของที่ร้าน Amazon Fresh แห่งใหม่ พวกเขาไม่จ่ายเงินให้ผู้ดำเนินการชำระเงินอีกต่อไป แต่เพียงแค่เดินออกไปพร้อมกับสินค้าของพวกเขา Amazon อธิบายว่าสิ่งนี้เป็นประสบการณ์ของผู้บริโภคที่ง่ายดาย การเพิ่มขึ้นของร้านค้าอัตโนมัติในช่วงการแพร่ระบาดเป็นเพียงส่วนเล็กๆ

อนุจา โซนาลเกอร์ ในฐานะที่เป็นหัวหน้าผู้บริหารของ Steer Tech บริษัทที่พัฒนาเทคโนโลยีการจอดรถอัตโนมัติ กล่าวว่า เมื่อปีที่แล้ว ผู้คนเป็นอันตรายทางชีวภาพ เครื่องจักรมีภูมิคุ้มกันต่อไวรัสอย่างแท้จริง และไม่จำเป็นต้องรักษาระยะห่างตามการคาดการณ์ล่าสุดภายในปี 2025 งานมากถึงครึ่งหนึ่งของงานทั้งหมด สามารถเอาต์ซอร์ซไปยังเครื่องจักรได้ การทำนายที่มืดมนเช่นนี้ ทำให้โลกที่หุ่นยนต์ทำงานทั้งหมด และมนุษย์ถูกส่งไปยังถังขยะแห่งประวัติศาสตร์

ความกังวลดังกล่าว ได้ปรากฏมาก่อน ตลอดประวัติศาสตร์ของระบบทุนนิยม เมื่อเกิดวิกฤต เรากังวลว่าหุ่นยนต์จะแย่งงานของเรา ตั้งแต่ปี 2008 งานวิจัยหลายชิ้นระบุว่า ระบบอัตโนมัติ จะกินงานถึงครึ่งโลกในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้าสถานการณ์ดิสโทเปียนี้ ยังไม่เกิดขึ้น แต่ในเงาของมัน อีกสิ่งหนึ่งที่น่าประทับใจน้อยกว่า แต่มีความมืดพอๆ กันกำลังพัฒนา งานเล็กๆ เหล่านี้ ดำเนินการโดยผู้คน และจำเป็นสำหรับการทำงานที่ถูกต้องของปัญญาประดิษฐ์

คนเหล่านี้ส่วนใหญ่พบในประเทศทางใต้ พวกเขานั่งที่คอมพิวเตอร์ และทำเครื่องหมายรูปภาพ ข้อมูลนี้แสดงวิธีเดินทางในตัวเมืองของยานพาหนะอัตโนมัติ กล้องรู้วิธีรับรู้อารมณ์ และโปรแกรมการตลาดวิธีระบุสายพันธุ์ม้า ในการนำเสนอเกี่ยวกับ อเมซอนเติร์กกล ซึ่งเป็นตลาดงานขนาดเล็กแห่งแรก และมีชื่อเสียงมากที่สุด เจฟฟ์ เบโซส อธิบายว่าสำหรับเพนนี พนักงานจะบอกคุณว่า มีคนอยู่ในรูปถ่ายหรือไม่

เช่นเดียวกับแพลตฟอร์มที่คล้ายกันอื่นๆ เช่น ช่างคลิกเติร์กเครื่องกลนั้นเรียบง่าย ลูกค้ามักเป็นบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่อย่าง Twitter พวกเขาจ้างงานการประมวลผลข้อมูลอย่างง่าย เช่น การมาร์กอัปรูปภาพ ตั้งแต่ไม่กี่วินาทีจนถึงไม่กี่นาที ดำเนินการโดยบุคคลที่ไม่มีการควบคุมสิทธิแรงงาน หรือชั่วโมงการทำงาน

ในช่วงการระบาดใหญ่ ไซต์ดังกล่าว มีผู้ใช้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ในช่วงเวลาที่หลายคนถูกเลิกจ้าง และไม่สามารถออกจากบ้านได้ งานที่ต้องการเพียงการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต และแล็ปท็อป สามารถเป็นแหล่งรายได้ที่จำเป็นมาก แพลตฟอร์มมักแสดงถึงการทำงาน ในฐานะคนทำงานอิสระรุ่นใหม่ที่มีเสน่ห์ แต่ในความเป็นจริง ทุกอย่างดูแตกต่างออกไป ผู้ใช้ไซต์ดังกล่าวจำนวนมาก ไม่มีทางเลือกในการจ้างงาน(Employment)อื่นๆ หรือถูกกีดกันออกจากระบบเศรษฐกิจที่เป็นทางการ

พวกเขาอาจอยู่ในพื้นที่ชนบทที่ยากจน เรือนจำ หรือค่ายผู้ลี้ภัย ย้อนกลับไปในปี 2555 นักวิจัยของธนาคารโลก ได้เขียนเกี่ยวกับสถานการณ์ที่งานดิจิทัลเล็กๆ นับล้านสร้างงานนับพัน แต่งานขนาดเล็ก มักจะได้รับค่าตอบแทนที่ไม่ปกติ และได้เงินต่ำจนแทบจะเรียกได้ว่า เป็นงานเต็มเวลาไม่ได้ เนื่องจากบางครั้งงานใช้เวลาเพียงไม่กี่วินาที ผู้ปฏิบัติงานจึงต้องมองหางานใหม่ๆ อยู่เสมอ และสามารถจ้างงานได้มากกว่า 50 ครั้งในระหว่างวัน

งานเหล่านี้ มักถูกแบ่งออกเป็นส่วนเล็กๆ และมักจะไม่เข้าใจ มักจะเหนือจริง และบางครั้งก็ดูถูกเหยียดหยาม มีรายงานว่า หนึ่งในภารกิจของ MTurk คือการถ่ายภาพเท้าของพวกเขาเอง เหตุผลไม่ได้อธิบาย อย่างไรก็ตาม ความทึบไม่เกี่ยวข้องกับความผิดพลาดของโปรแกรม โดยการออกแบบ แพลตฟอร์มทำให้การดำเนินการซ่อนเร้น ขัดขวางความเป็นไปได้ในการจัดตัวเองของนักแสดง ดังนั้น นายจ้างจะได้รับสถานการณ์ในฝันเข้าถึงแรงงานจริงโดยไม่มีปัญหาใดๆ

ระบบการให้คะแนนแบบทึบ ช่วยให้คุณสามารถปฏิเสธงาน ที่ทำผลงานได้ไม่ดีในทันที ในขณะที่นักแสดง สามารถส่งคำขอมอบหมายงานใหม่ได้เท่านั้น และลูกค้าไม่จำเป็นต้องตอบกลับ การขโมยค่าจ้างเป็นที่แพร่หลาย ตามรายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ประมาณ 15 เปอร์เซ็นต์ ของงานทั้งหมด ยังคงไม่ได้รับค่าจ้างบนแพลตฟอร์มขนาดใหญ่เพียงแห่งเดียว

บริการเว็บอเมซอน อธิบายในลักษณะนี้ MTurk เป็นตลาดที่ลูกค้ากำหนดจำนวนเงินที่พวกเขายินดีจ่าย เพื่อทำงานเฉพาะให้เสร็จลุล่วง จำนวนค่าตอบแทนที่นักแสดง ได้รับขึ้นอยู่กับราคาที่ลูกค้ากำหนด จำนวนงานที่ทำ และคุณภาพของงาน คนงานส่วนใหญ่มองว่า MTurk เป็นงานอดิเรกนอกเวลาหรือได้รับค่าจ้าง และสนุกกับความยืดหยุ่นในการเลือกงาน และความสามารถในการทำงานมากหรือน้อยได้ตามต้องการ

แม้ว่าอัตราการปฏิเสธงานจะค่อนข้างต่ำ น้อยกว่า 1 เปอร์เซ็นต์ แต่พนักงานก็สามารถเข้าถึงตัวชี้วัดจำนวนหนึ่ง ที่สามารถช่วยให้พวกเขาระบุได้ว่า ต้องการทำงานตามคำสั่งหรือไม่ รวมถึงสถิติเกี่ยวกับงานที่ลูกค้ายอมรับ เสรีภาพที่พวกเราหลายคน มีความสุขกับการทำงานทางไกลมีข้อเสียคือ วิธีการควบคุมแบบใหม่ ระหว่างการประชุมใน Teams และ Zoom ข้อมูลจะถูกส่งไปยัง Microsoft และ Amazon โดยตรง

พนักงานต้องไม่ปิดเว็บแคม เพื่อดูใบหน้าและการกดแป้น งานของเราถูกบันทึกเป็นข้อมูลสำหรับ AI มากขึ้น วิธีการใช้ข้อมูลนี้ยังคงเป็นปริศนา แต่ภาพไม่ได้เยือกเย็นไปทั้งหมด การจ้างงานขนาดเล็กกระตุ้น ไม่เพียงแต่รูปแบบใหม่ของการแสวงประโยชน์ และการควบคุมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกลยุทธ์ใหม่ๆ ในการต่อต้านด้วย พวกเขาดึงดูดความสนใจด้วยอีเมลจำนวนมาก สร้างฟอรัมที่ท้าทายแพลตฟอร์ม และพัฒนาปลั๊กอินของเบราว์เซอร์

ฟอรัมออนไลน์กำลังเปลี่ยนเป็นแหล่งข้อมูล สนับสนุนพร้อมคำแนะนำและเคล็ดลับ จนถึงตอนนี้ กลวิธียังอยู่ในวัยเด็ก แต่ในฐานะพนักงาน เรามีความเสี่ยงต่อข้อมูลขนาดใหญ่มากขึ้น และเราจะต้องมีวิธีการที่คล้ายกัน ในการควบคุมชีวิตการทำงานของเรากลับคืนมา และให้ความสนใจกับผู้ที่ทำให้ชีวิตดิจิทัลของเราดูง่าย

บทความอื่นๆที่น่าสนใจ > วิธีการเก็บรักษา ส้มและผลไม้อื่นๆ เพื่อการชะลอและการสลายตัวและเน่าเปลื่อย